fbpx Liderazgo | Stanford Social Innovation Review en Español del Tecnológico de Monterrey Pasar al contenido principal
Tecnológico de Monterrey Tecnológico de Monterrey
SUSCRÍBETE

Código CSS

  • Inicio
  • Revista
    • Edición actual
    • Ediciones anteriores
    • Todos los artículos
  • Secciones
    • Originales en español
    • Destacados
    • Qué Hay de Nuevo
    • Informe de Campo
    • Estudio de Caso
    • Punto de Vista
    • Investigación
    • Libros
    • Última Mirada
  • Desafíos
    • Arte y Cultura
    • Ciudades
    • Desarrollo Económico
    • Derechos Humanos
    • Educación
    • Inclusión y Equidad
    • Medio Ambiente
    • Privacidad
    • Salud
  • Soluciones
    • Activismo
    • Colaboración
    • Cultura Organizacional
    • Design Thinking
    • Filantropía y Recaudación
    • Gobernanza
    • Inversión de Impacto
    • Liderazgo
    • Medición y Evaluación
    • Tecnología
  • Sectores
    • Negocios
    • Gobierno
    • Fundaciones
    • ONG’s
    • Emprendimiento
  • Series
  • Videos
  • Conócenos
    • Suscríbete
    • Guía de publicación
    • Acerca de SSIR en Español
    • Acerca de SSIR
SUSCRÍBETE

Código CSS

Liderazgo

Innovaciones para desarrollar liderazgo

Los líderes autoritarios y su influencia negativa

Los líderes autoritarios y su influencia negativa

2023-02-20
Por Chana R. Schoenberger
Los impactos negativos y positivos que puede tener el estilo de liderazgo en un equipo de trabajo.
Ella debería postularse

Ella debería postularse

2022-10-31
Por Priti Salian
No le permitieron postularse a la asamblea legislativa por ser mujer. Hoy, se encarga que las mujeres del mundo no tengan que vivir lo mismo que ella en su carrera política.
Un nuevo liderazgo para la salud global

Un nuevo liderazgo para la salud global

2022-04-14
Por Ashveena G, Claire C y Jeff
El marco de liderazgo adaptativo puede ayudar a la comunidad internacional sanitaria a atender los problemas más complejos, como la prevención de enfermedades transmisibles y otras amenazas sanitarias globales
Decolonice su junta directiva

Decolonice su junta directiva

2021-11-30
Por Natalie A. Walrond
Este artículo ofrece nueve estrategias para liberar la cultura de las juntas directivas y proporciona una herramienta para reflexionar sobre su propio comportamiento y fortalecer su cultura.
El liderazgo desinteresado

El liderazgo desinteresado

2021-07-08
Daniela Blei
Greta Thunberg es un excelente ejemplo de cómo el “liderazgo desinteresado” puede marcar una profunda diferencia, especialmente en lo que respecta al cambio climático, donde no hay instituciones fuertes para manejar la crisis.
Un mundo mejor en el futuro, significa dar forma a las narrativas que emergen ahora

Un mundo mejor en el futuro, significa dar forma a las narrativas que emergen ahora

2021-03-25
Kristen Grimm
Los grupos que forjan las narrativas sobre lo que sucedió durante la crisis de la COVID-19, sobre qué hacer ahora y sobre qué sigue, influirán decisivamente para determinar a quiénes reponsabilizamos, quiénes reciben ayuda y qué debemos hacer mientras seguimos avanzando.
Liderar un equipo mundial en época de crisis significa centrarse en detalles locales

Liderar un equipo mundial en época de crisis significa centrarse en detalles locales

2021-03-25
Laxmi Parthasarathy y Cristi Hegranes
Tres pasos que toda organización mundial debería dar para cuidar de su personal y desarrollar resiliencia durante y después de la COVID-19.
Logo Footer Tecnológico de Monterrey
  • SUSCRÍBETE
  • GUÍA DE PUBLICACIÓN
  • AVISO LEGAL
  • POLÍTICAS DE PRIVACIDAD
  • AVISO DE PRIVACIDAD
  • SOBRE EL SITIO

 

Logotipo Stanford Social Innovation Review Tecnológico de Monterrey

 

Copyright © 2021 Stanford University.